Recruter :
► est une mission délicate qui requiert une connaissance
et une analyse précise du poste, de l'équipe en place
et l'identification des qualités humaines et professionnelles du candidat.
Ce sont les conditions indispensables pour garantir une parfaite intégration.
Pour mener un entretien de recrutement, nous disposons, en plus de nos expertises,
d'outils dont la pertinence est régulièrement validée par les candidats eux-mêmes.
Nos outils :
L'IDCN (Identification des Dispositions Comportementales Naturelles),
est un outil transversal ; il permet d'identifier la typologie du candidat
dans une approche adaptée et bienveillante.
Le HBDI (Hermann Brain Dominance Instrument), permet d'évaluer
les principales préférences cérébrales du candidat corrélées
aux missions du poste à pourvoir.
ALTER EGO, SOSIE, BIG FIVE pour la personnalité du candidat
PROGRESSIVE MATRICE DE RAVEN et NV5 pour les aptitudes logiques
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