Ce que vous devez savoir sur le profil d'équipe
Il sert de base de travail à l’équipe pour prendre des décisions collectives.
Il met en évidence les points de force et les potentiels à développer au sein du groupe
pour la réalisation de ses missions.
Il indique clairement les points sur lesquels une amélioration est souhaitable,
notamment en matière de communication, de formation et de compétences
à acquérir ou à intégrer.
Il permet à un manager d’identifier les styles de management à employer
et les outils à mettre en oeuvre pour motiver chacun des membres de son équipe.
C'est un rapport technique avec de nombreuses représentations graphiques
obtenu par la compilation des informations extraites des profils HBDI®
de chaque membre d'une équipe au moyen d'un système en ligne spécialement
mis au point par les équipes d'Herrmann International, comprenant notamment :
► la superposition des profils des participants,
► le profil de l'équipe,
► la visualisation du chemin principal de pensée de l'équipe,
► les scores de chaque profil rangés en continuum,
► le positionnement relatif des profils,
► la hiérarchisation des activités de travail,
► la complémentarité de chacun des membres, etc.
► Exemple des différents modèles d’Herrmann
► Modèle pour mieux communiquer en équipe
► Modèle pour la résolution de problèmes en équipe
► Modèle pour conduire de réunion d’une équipe
