Manageur, vous rêvez d’intégrer des collaborateurs performants dans vos équipes,
vous ne pouvez pas faire d’erreur.
Collaborateur, vous avez été déçu(e) par un poste qui ne correspondait
pas aux conditions annoncées lors de l’embauche.
Les règles du jeu étaient-elles claires ? Correctement formulées, bien établies ?
Deux conditions sont indispensables :
► l’entreprise doit définir et expliquer clairement les conditions d’exercice
du poste qu’elle propose,
► le candidat doit être objectif sur ses potentialités, lucide sur ses compétences,
en phase avec le poste proposé.
Réunies, ces conditions sont seules garantes d’une collaboration réussie,
forte, féconde et durable.